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中华人民共和国劳动合同法实施条例

信息来源于:劳动合同法网 发布时间:2008/6/20
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政部门以及工会组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐稳定。

第三条 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

第四条 会计师事务所、律师事务所、基金会等依法成立的组织属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。

第五条 用人单位依法取得营业执照、登记证书的分支机构,可以以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同。但是给劳动者造成损害,分支机构不能承担法律现任的,用人单位应当承担法律责任。

用人单位未依法取得营业执照、登记证书的分支机构经用人单位委托的,应当以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。

第六条 劳动合同订立之日至用工之日期间,用人单位与劳动者未建立劳动关系,双方可以依法解除劳动合同。用人单位无需承担劳动者在此期间患病等相关责任,无需向劳动者支付经济补偿。

第七条 自用工之日起一个月内,劳动者拒不签订书面劳动合同的,用人单位可以提前三日书面通知劳动者终止劳动关系,并可以不向劳动者支付经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当承担劳动合同法第八十二条第一款规定的责任,并补签劳动合同,劳动者拒不补签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。

第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址、就业方式、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行之前的用工时间。

因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的,不论是否向劳动者支付经济补偿,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。

第十条 用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同,之后补签的,劳动合同期限应当自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的,试用期自用工之日起计算。

第十一条 固定期限劳动合同中约定合同到期后自动延续并实际延续的,视为再次订立固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同。

第十二条 劳动合同解除或者终止,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同。

第十三条

方案一:连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。续订时,双方约定除劳动合同期限以外的其他条款,应当遵循公平合理的原则。

方案二:连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。劳动者提出提高原劳动合同约定条件的,双方需要协商一致。(注:方案二为人力资源和社会保障部初步意见,尚未征求相关部门意见。)

第十四条 劳动合同期满,因劳动者有劳动合同法第四十二条第一项、第三项、第四项规定情形之一而续延后,劳动者在该用人单位已连续工作满十年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。续订时,双方约定除劳动合同期限以外的其他条款,应当遵循公平合理的原则。

第十五条 劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”,不包括劳动法第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。

第十六条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和社会平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的规定执行。

第十七条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十八条 用人单位一次性或一年内累计为一名劳动者支出超过本单位上年度职工人均工资30%的费用进行培训的,视为提供了专项培训费用。培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

第十九条 劳动合同期满但服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。

第二十条 公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定。

第二十一条 用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条规定提出解除劳动合同要求后一个月内,变更劳动者工作岗位,但不得降低劳动者的工资待遇。

第二十二条 约定了服务期的劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

用人单位依据劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项规定解除约定了服务期劳动者的劳动合同的,劳动者应当按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

第二十三条 用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。有下列情形之一的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同:

(一)劳动者应征入伍;

(二)劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务;

(三)遇有不可抗力。

中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动

合同约定的有关义务。

中止履行劳动合同的期间,不计算为劳动者在用人单位的工作年限,但劳动者因履行国家义务以及用人单位因不可抗力中止履行劳动合同的除外。

中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。

第二十四条 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满,或者不能胜任工作的,用人单位可以视为不符合录用条件解除劳动合同。

用人单位可以依据劳动合同法第四十条第三项和第四十一条的规定解除试用期间劳动者的劳动合同。

第二十五条 劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,应当依照劳动合同法第十条第二款关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定,以及第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资的规定执行。

第二十六条 无固定期限劳动合同,依照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条的有关规定,可以解除或者终止。

第二十七条 计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。

第二十八条 依据劳动合同法第四十条关于用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的规定,用人单位选择额外支付劳动者一个月工资的,额外支付的一个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。

第二十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成或者用人单位破产、解散以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第三十条 劳动者已经达到法定退休年龄时尚未开始依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同,但应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第三十一条 用人单位不符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条规定,违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金后,不再支付经济补偿。

第三十二条 用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作、在本单位的工作年限。

第三十三条 用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的,除依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外,还应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

第三十四条 劳务派遣单位与被派遣劳动者不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

第三十五条 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,但可以将被派遣劳动者派遣至用工单位从事非全日制用工。

第三十六条 用工单位一般应当在非主营业务的工作岗位,或者存续时间不超过六个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假等原因临时不能工作需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

第三十七条 除符合劳动合同法第六十五条第二款规定外,用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

第三十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同应当支付经济补偿的情形和标准,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,依照本条例第三十一条的规定执行。

第三十九条 用工单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位,或者用工单位与劳务派遣单位存在其他关联关系的,属于劳动合同法第六十七条规定的自设立劳务派遣单位的情形。

第四十条 用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款的规定向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起三十日的次日。

第四十一条 地方各级人民政府以及有关部门为安置就业困难人员而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第四十二条 劳动合同法施行前订立,劳动合同法施行后存续的劳动合同,内容与劳动合同法相抵触的,抵触部分无效。

第四十三条 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿,依照劳动法及其配套规定执行;2008年1月1日后的经济补偿,依照劳动合同法的规定计算。

第四十四条 任何组织或者个人对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依照劳动保障监察条例的规定办理。

第四十五条 劳动者和用人单位因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四十六条 本条例自公布之日起施行。
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